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現在，越來越多企業的新員工培訓不僅僅是傳統業務知識的培訓，更側重與員工綜合的工作素質的考量和打造，如何能在短時間內篩選出可深入培養的企業骨干人物呢？戶外拓展是當下主流的培訓方式，它充分反映了參與者在培訓過程當自主能動性、團隊合作意識、組織能力、執行力、溝通能力等等。企業可根據在培訓當中的觀察，對人才進行分類和篩選，以便能夠深入有針對性的培養。這充分提想著人才管理中的學習與開發環節，也能讓新進員工能夠切實感受到企業的歸屬感與對其的重視程度。
人才管理，就需從新員工素質培訓開始，而江西戶外拓展機構是企業選擇優秀人才的第一道門檻。
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