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大自然拓展—快樂體驗

大自然拓展能給企業(yè)朋友帶來什么樣的體驗呢？在這里我們稱“快樂體驗”。我們擁有一支充滿激情的培訓隊伍。掌握一種關于團隊協(xié)作的經(jīng)典管理培訓策略；熟練運用七項拓展任務，上百項拓展活動項目。徹底解決企業(yè)團隊中的5個普遍存在且危險的沼澤。在這里我們稱之為“五項團隊的機能障礙”

  ◎缺乏信任   ◎懼怕沖突    ◎缺乏投入     ◎逃避責任    ◎無視結果

    大自然拓展的活動特點是寓教于樂。學員將在“快樂體驗”中體驗，在體驗中分享；在分享中學習；在學習中成長大自然；注重活動的形式和最終效果，會根據(jù)企業(yè)對象“度身定做”我們經(jīng)典的活動程式。

  企業(yè)創(chuàng)造各種挑戰(zhàn)是為了獲取更大的生存空間。個人的成長、企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開培訓和學習。這種道理幾乎所有的大企業(yè)都知道這個道理。21世紀是體驗式經(jīng)濟，體驗式學習幾乎席卷培訓市場，已經(jīng)成為培訓中最流行的方式。灌輸式、課堂式、讀文件式已經(jīng)開始遭人屏棄。

    體驗到底給我們帶來了什么？　體驗能帶來認知：“聽過不如看過，看過不如做過”，這句老話絕對能概括出體驗的意義。平日里難懂的、難理解的、難表達的……在體驗中都變得不是問題了。

其實，在工作中最難的是什么：站在別人的角度考慮問題。既然體驗可以變換角色，且可以身臨其境，就會很容易換位思考。體驗最通用的手段：進入角色：一是進入不同的工作角色：在充當角色的過程中，領悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。通常會設定情節(jié)，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當總經(jīng)理，總經(jīng)理可以充當小職員。二是回歸自我：很多培訓開始應用測評手段來使受訓者先行了解自己，并力求使學員回歸本我  很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。

    體驗帶給人互相欣賞的美好。體驗中，更多的是與人打交道的美好。當你終于放下架子、偏見，去真誠地贊美別人、欣賞別人，你會突然發(fā)現(xiàn)別人也會報之以李。然后，你覺得一切都美好起來，意識到被別人贊美與贊美別人同樣愉快

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